gestión del desarrollo y cambio organizacional del centro UNIVERSIDAD DEL EXTERNADO. Facultad Administración de Empresas

Descripción

PRESENTACION:



En respuesta a la concepción de integralidad y oportunidad en las propuestas de cada una de las áreas organizacionales la especialización responde de forma coherente con la posibilidad de desarrollar habilidades gerenciales que habiliten a los participantes como dinamizadores de nuevos procesos, adecuadamente estructurados.



DIRIGIDO A:




Académicas

Aceptable conjunto de conocimientos adquiridos mediante educación formal, previa a la realización del programa

Calidad en el desempeño académico logrado

Actualización en temáticas relacionadas con la realidad empresarial en el ámbito nacional e internacional

Laborales

Caracterización de la experiencia laboral con que cuentan los aspirantes: tipos de empresa en las que ha trabajado, tiempo de vinculación, cargos desempeñados, funciones y actividades realizadas, áreas en las que cuenta con un aceptable grado de experticia y movilidad y desarrollos logrados.

Actitudinales

Valoración de la formación posgradual

Adecuado grado de información sobre la naturaleza del programa

Expectativas y motivaciones del aspirante, coincidentes con los ofrecimientos del programa

Temario

¿,Por qué estudiar Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional?



En respuesta a la concepción de integralidad y oportunidad en las propuestas de cada una de las áreas organizacionales la especialización responde de forma coherente con la posibilidad de desarrollar habilidades gerenciales que habiliten a los participantes como dinamizadores de nuevos procesos, adecuadamente estructurados.



Las estrategias de enseñanza &ndash, aprendizaje, los contenidos, las experiencias pedagógicas y los docentes garantizan que el egresado asuma un rol de liderazgo que sea capaz de:

1. 
   Desarrollar una visión holística de la organización.


2. 
   Diseñar e implementar actividades diagnósticas que indiquen las necesidades de desarrollo y cambio de la organización, a través de procesos de monitoreo


3. 
   Construir propuestas de cambio y desarrollo adecuadas a las condiciones de las organizaciones y a las necesidades del entorno.


4. 
   Garantizar el apoyo de las directivas


5. 
   Entender los procesos de desarrollo y cambio como actividades que implican a toda la organización


6. 
   Construir estrategias que favorezcan la adaptación de las personas, las áreas y los grupos a la nueva situación.


7. 
   Prever y gestionar los efectos de los procesos a través de un adecuado plan de contingencias.


8. 
   Diseñar estrategias de comunicación que preparen que hagan accesible la información a todos los niveles propiciando la participación.

Información Adicional

Diferenciadores

• 
  El plan de estudios de la especialización cuenta con la calidad, actualidad y pertinencia requeridas para garantizar la formación de los especialistas en el tema de desarrollo y cambio organizacional.


• 
  El cuerpo docente del programa cuenta con la formación, investigación, experiencia y enfoque actualizado en el desarrollo de las materias que conforman el plan de estudios de la especialización.


• 
  El estudiante al finalizar la especialización estará en capacidad de realizar procesos diagnósticos, análisis y propuestas al desarrollo sostenible de la organización, a partir de la identificación de elementos diferenciadores que garanticen el mejoramiento continuo y la adaptación a los procesos de cambio requeridos por los factores internos y externos.


• 
  Experiencia académica, investigativa y empresarial de la Facultad, que respalda el proceso formativo de los participantes.


• 
  Aplicación de los contenidos aprehendidos para garantizar la apropiación de conceptos, procesos y herramientas trabajados en el programa.


• 
  Único programa del país, especializado en el tema del desarrollo y cambio organizacional.

Portafolio de privilegios:

• 
  Excelencia Académica: Sea parte del grupo de estudiantes que participan en actividades académicas en las mejores universidades del mundo.


• 
  Emprendimiento: Desarrolle su idea de negocio y cree su empresa con nuestro apoyo.


• 
  Empleabilidad: Conozca el mercado laboral y desarrolle habilidades para potencializar su desarrollo profesional.


• 
  Viajes y eventos culturales: Participe en misiones y viajes académicos en los que no sólo aprenderá de la cultura de los países sino que ampliará tu perspectiva de los negocios.


• 
  Networking: Intégrese en diferentes espacios en donde podrá ampliar tu red de contactos.


• 
  Diplomados y seminarios sin costo: Integre a un miembro de su familia en la creación o fortalecimiento de su empresa.


• 
  Participación en Proyectos con impacto Social: Haga parte del grupo de agentes de cambio que contribuye a construir un mundo mejor.


• 
  Género y Management: Ayúdenos a potencializar el desarrollo profesional de la mujer directiva colombiana.

INFORMACION ADICIONAL:




Duración: 5 trimestres

Código SNIES: 51861

Resolución MEN: 232

Fecha de Resolución: 10 de enero de 2012

Vigencia: 7 años




TÍTULO OTORGADO



Especialista en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional




HORARIO



Fines de semana (viernes de 5:00 p.m. a 9:00 p.m. y sábados de 7:00 a.m. a 1:00 p.m.)

Otros cursos

• Maestría gestión humana y desarrollo organizacional - Una vez al mes
• Maestría en gestión y evaluación de proyectos de inversión - Entre semana
• Maestría en gerencia estratégica de tecnologías de información - Fines de semana
• innovación y desarrollo de negocios
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