Gerencia del Talento Humano del centro Fundación Universidad de America - Facultad de Economía

Temario

JUSTIFICACION

En la turbulencia actual de la economía globalizada, las empresas cada día más dependen de una gestión eficaz del Talento Humano. La atención de los Directivos de las empresas parece estar centrada en los objetivos financieros a corto plazo o en las mejoras operativas a través de la utilización de nuevas tecnologías, olvidándose que la creación de valor a largo plazo en las empresas demanda enfocarse en la gente.

Para lograr una ventaja competitiva a largo plazo, las empresas deben tener en cuenta tres condiciones básicas:

* La gente debe ser la principal fuente de valor agregado

* El personal de la empresa debe ser único

* Establecer un modelo de Gerencia del Talento Humano que no sea fácil de imitar.

Alcanzar esto implica que los profesionales que gestionan el Talento Humano en las empresas requieren establecer métodos analíticos y estructurados para atraer, retener y desarrollar el personal competente que requieren las organizaciones.

La Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad de América logra desarrollar en los profesionales, las competencias requeridas que les permitan incrementar su capacidad de liderazgo, creatividad, comunicación, visión y acción como gerentes estratégicos de la empresa, con pensamiento universal y visión global, demostrados a través del rol de consultor tanto interno como externo para el cual han sido formados.

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  Formar especialistas capaces de generar ventajas competitivas a través de la administración eficaz del Recurso Humano en empresas y organizaciones de cualquier sector tanto públicas como privadas y de tomar decisiones que permitan el logro de los objetivos de la empresa a su cargo.
  


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  A través de una sólida formación teórica aplicada a soluciones prácticas y analíticas, el programa busca desarrollar conocimiento multidisciplinario actualizado, con buena formación en tecnologías básicas que le permiten al especialista resolver problemas de amplio espectro.
  


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  Formar especialistas con espíritu lógico, analítico, crítico, sintético, innovador, emprendedor, de sentido común y práctico, visionario y con capacidad de tomar decisiones, con una vocación de liderazgo que le permitan lograr un firme compromiso con el desarrollo de la sociedad por la vía del idóneo desempeño profesional.
  


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  Formar especialistas agentes de cambio, con las competencias requeridas para organizar, dirigir y proyectar el área de Talento Humano dentro y fuera de la organización.
  

El programa de Especialización en Gerencia del Talento Humano está dirigido a profesionales en Ciencias económicas y administrativas, ingenierías, humanidades y sociales que se desempeñen o aspiren a desempeñarse en Cargos tanto de gestión del Talento Humano, como en aquellos que impliquen liderazgo de grupos en todos los procesos de la empresa o que se proyecten en el área de gestión del Talento Humano tanto del sector público como el privado.

El especialista en Gerencia del Talento Humano estará capacitado para:

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  Liderar, con un alto sentido de la ética y los valores, los procesos propios de la gestión humana en las organizaciones.


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  Aportar al logro de los objetivos organizacionales mediante la aplicación de las estrategias modernas de gestión del Talento Humano enmarcadas dentro de los conceptos fundamentales de la Administración.


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  Analizar e identificar los factores externos e internos en una organización con el fin de orientar adecuadamente los cambios que influyen en ella o la afectan en su desempeño.


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  Diseñar e implementar investigaciones orientadas a analizar los procesos organizacionales que incidan en la gestión de las personas.

Perfil Profesional / Ocupacional



El especialista en Gerencia del Talento Humano se puede desempeñar como:

* Gerente de Talento Humano

* Consultor en gestión del Talento Humano &ndash, interno y externo

* Director de capacitación del Talento Humano

* Director de Planeación Estratégica del Talento Humano

* Director de Desarrollo Humano

* Gerente o Director de las diferentes áreas funcionales de la empresa.

Tanto del sector privado como del sector público.

1 CAPACIDAD DE EXPLORACION / Sensibilidad al entorno

Obtiene información relevante (política, económica, social, tecnológica) inclusive más allá de las fronteras sectoriales a que se pertenezca. Ello le permite identificar tendencias, desarrollos e información cuyo conocimiento le brinda mejores habilidades para interactuar con el entorno.



2 PENSAMIENTO GERENCIAL

Discierne entre la información existente para tomar la decisión más oportuna. En el momento de la toma de decisión, su forma de pensar y de organizar la información le permite sugerir las mejores soluciones.



3 ENTENDIMIENTO ESTRATEGICO ORGANIZACIONAL

Conoce cuál debe ser su negocio, a dónde se quiere llegar con la empresa y cómo alcanzar este objetivo. Hace un análisis estratégico (amenazas y oportunidades) para formar un marco de referencia para la toma de decisión futura de la empresa.



4 LIDERAZGO

Crea cooperación y compromiso por parte de los empleados, alineando su capacidad y energía para focalizarse en los objetivos de la empresa.



5 NEGOCIACION Y RELACIONES

Impacta, influye, persuade, convence o impresiona a otros para lograr soporte en sus iniciativas o que otras personas realicen una acción específica.



6 TRABAJO DE EQUIPO

Selecciona y conforma grupos de personas que trabajen con una meta específica, estimula la participación individual para tener iniciativas, escucha las opiniones y experiencias de otras personas, comunica ideas y comparte la información.



7 INTEGRIDAD PERSONAL

Respeta principios y valores y se comporta de manera transparente para vivir en armonía consigo mismo y en sociedad.

Información Adicional

Otros cursos

• Negocios Internacionales e Integración Económica