Temario
Afianzar los conocimientos promoviendo un espíritu creativo e innovador, fomentar la habilidad de liderazgo y destreza en el manejo de las relaciones con las personas dentro de la empresa y fuera de ella, como consultor de procesos, ampliar la capacidad de análisis en las decisiones y en el manejo del riesgo alrededor del recurso humano, acercando así su gestión a lo largo y ancho de la empresa.
Objetivos Específicos
:: Conocer los aspectos y perfiles de la gestión del desarrollo humano alineado por competencias a lo largo de las diferentes unidades de negocios, definiendo sus roles y áreas claves de éxito.
:: Conocer los diferentes procesos de gestión humana, instrumentos, tendencias y normas administrativas, como el marco legal, en la definición de indicadores de gestión y el impacto en la retribución individual y de equipo, que permitan diseñar una política de compensación salarial desde el plano interno y externo, con soporte en la equidad y la competitividad.
:: Fomentar los conocimientos y habilidades que demandan los procesos de gestión humana en las empresas, orientadas a la competitividad.
