Temario
Porque estudiar Especialización en Gerencia de Recursos Humanos La Gestion Humana se ha convertidio en un área fundamental para las organizaciones, en la medida que se reconoce en las personas el aporte desde las competencias a la innovación, desarrollo y competitividad de las organizaciones el área se ha convertido en un socio que plantea acciones estratégicas para el cumplimiento de la función básica de las empresas.
La Gestión Humana, realizada por líderes responsables de alcanzar resultados con otras personas, está definida en una concepción clara del valor agregado que percibe la empresa en razón de procesos de administración humana, actividades que garantizan la alineación de las personas con los propósitos organizacionales, que garantizan un compromiso de doble vía en las personas y la empresa, y que se compromete con la búsqueda de metodologías pertinentes que identifican el impacto de la gestión del área.
Coherente con las nuevas tendencias, el programa en Gerencia de Recursos Humanos de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, está estructurado para entregar conocimientos y herramientas que garanticen la participación activa del especialista en la definición estratégica de la empresa, en el diseño e implementación de procesos de gestión humana en base a la normatividad legal y a las normas de excelencia que garanticen el desarrollo personal y profesional de los empleados.
OBJETIVOS: El egresado estará en capacidad de:
Aplicar conocimientos actualizados en las temáticas básicas relacionadas con la práctica de la Gestión Humana.
Desempeñarse como socio estratégico de las organizaciones a las cuales está vinculado, esto aplicado a las empresas se manifiesta en actitudes y acciones concretas tales como:
ESTRATEGA: Aprende a analizar el contexto organizacional y social. Desarrolla habilidades para diseñar e implementar procesos de gestión que permiten la alineación del área de gestión humana con las estrategias de la organización.
OPTIMIZADOR: Desarrolla habilidades para emplear de forma adecuada y oportuna los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de la organización.
INNOVADOR: Los conocimientos en diversas áreas y temas interdisciplinarios del programa estimulan en el especialista el desarrollo de la capacidad de propuesta.
AGENTE DE CAMBIO: Desarrolla habilidades para implementar acciones de cambio y mejoramiento tanto de la organización como de la calidad de vida de las personas vinculadas a la organización.
GESTOR DE L A CULTURA: Es capaz de conocer y comprender la importancia de crear un adecuado ambiente laboral que es la clave para atraer y conservar gente talentosa.
Desarrollar las competencias (Saber y Saber Hacer) necesarias para garantizar el liderazgo en los procesos de Gestión Humana y el estímulo y desarrollo de la capacidad integral de los trabajadores y de los grupos en las organizaciones a las cuales están vinculados.
Interpretar y responder a las necesidades laborales del mercado y a las demandas del mejoramiento del país.
Conocer los elementos convenientes para aprovechar las oportunidades del entorno y las innovaciones tecnológicas aplicadas al accionar de los procesos humanos en el contexto de las organizaciones.
