Temario
PRESENTACIÓN:
Progresivamente la gestión humana se ha desarrollado como un factor altamente diferenciador en la estrategia competitiva de las empresas. La gestión de quienes realizan el soporte y la operacionalización de los procesos para el desarrollo de la gestión humana, demanda profesionales expertos, con capacidades que trasciendan las funciones tradicionales de asistencia a líderes proactivos, con las habilidades y conocimientos que permitan una efectiva gestión del talento humano en las organizaciones.
OBJETIVOS:
Apropiar en los participantes los conocimientos, técnicas y prácticas que permitan apoyar una efectiva gestión del talento humano en las organizaciones.
COMPETENCIAS:
Comprensión del nuevo enfoque de las organizaciones en un entorno global. Conocimiento de las mejores prácticas de gestión del talento humano. Análisis de los procesos que intervienen en la gestión del talento humano. Manejo práctico de los aspectos más relevantes en materia laboral. Conocimiento de los indicadores de gestión humana
DIRIGIDO A:
Coordinadores, analistas, asistentes y auxiliares del área de recursos humanos y personal que por razones del cargo que desempeñan, estén interesados en actualizar sus conocimientos y prácticas sobre la materia.
TEMARIO:
Módulo I. Aspectos generales del entorno
Módulo II. Dirección y gestión del talento humano
Módulo III. Gestión laboral y compensaciones
Módulo IV. Procesos de gestión humana por competencia
Módulo V. Indicadores de gestión humana
