Temario
PRESENTACIÓN:
El Diplomado genera un proceso de cambio interactivo y de renovación orientado a generar acciones y a obtener resultados que antes no se hubieran obtenido .
Se desarrolla a la persona para que a través del análisis y rediseño de su propio esquema de reflexión sea capaz de transformarse con la finalidad de obtener mejores resultados en todos los ámbitos de la vida.
OBJETIVOS:
Como resultado de la formación el ejecutivo consigue a nivel personal y profesional: El conocimiento personal para generar una constante transformación Crear un espacio emocional expansivo propicio para el alto rendimiento. Disolver obstáculos en el equipo para la efectiva colaboración en las acciones a desarrollar y obtener los resultados esperados. Alinear esfuerzos en torno a una visión común en la Organización. Fomentar una Cultura de Compromiso y Responsabilidad. Introducir en el equipo una poderosa Comunicación y Retroalimentación constructiva.
COMPETENCIAS:
Desarrollo de un liderazgo de adentro hacia afuera. Desarrollo de personas (competencia gerencial). Trabajo en equipo (competencia gerencial). Influencia (competencia de impacto) Dirección de personas(competencia gerencial) Auto-confianza (competencia eficacia personal).
DIRIGIDO A:
Estudiantes y egresados de Comunicación Social, orientados hacia la Comunicación Organizacional. Sector: cualquier organización Tamaño de empresas: grande, mediana, pyme, etc.
PERFIL PROFESIONAL:
comunicador, director, líder de equipo. Cargo del participante: directivo, mando medio, líder operacional
TEMARIO:
NIVEL 1
FUNDAMENTOS DE COACHING
ORIENTACION HACIA EL SER
NIVEL 2
COACHING INTERMEDIO
HERRAMIENTAS DE COACHING - PRACTICA PERMANENTE
NIVEL 3
COACHING AVANZADO
COACHING EMPRESARIAL
