Temario
PRESENTACIÒ,N
Conozca la nueva legislación que se implementa para la administración de personal y disposición laboral. Implemente normas laborales que se requieren en contratos de trabajo, prestaciones sociales, seguridad social y rete fuente laboral. Mejore los trámites de contratación conforme a las normas laborales vigentes.
TEMARIO
Módulo I: Aspectos a tener en cuenta en la contratación laboral
Principios fundamentales del derecho laboral
El contrato de trabajo, elementos, partes y modalidades
A término fijo
A término indefinido
Por duración de la obra
Contrato de prestación de servicios con persona natural independientes
Aspectos a tener en cuenta antes de realizar la vinculación laboral
Limitaciones constitucionales frente al ingreso.
Jurisprudencia fundamental en torno a los contratos de trabajo.
Módulo II: Taller de contratación laboral. Contrato individual de trabajo.
Elementos esenciales.
Clasificación de los contratos.
Modalidades de contrato y su ajustada utilización.
Cláusulas contractuales
Cláusulas contractuales que producen efectos.
Cláusulas contractuales que no producen efectos.
Cláusulas específicas.
Ius variandi.
Disposiciones dadas al trabajador para que empiece a laborar.
Período de prueba.
Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador y el trabajador.
Obligaciones periódicas de los empleadores.
Reglamento Interno de Trabajo: modificaciones introducidas por la Ley 1429 de 2010, en su trámite.
Fueros de estabilidad laboral
Suspensión de los contratos de trabajo. Ejemplos.
Análisis e implementación de la Ley de Acoso Laboral 1010 de 2006.
Módulo III: Taller de salarios
Concepto de salario.
Elementos integrantes del salario.
Pagos que no constituyen salario.
Salario en especie, ordinario, variable, integral (manejo de la Ley 1393 de 2010).
Períodos de pago.
Estipulación en moneda extranjera.
Pactos no salariales.
Salarios básicos para prestaciones.
Descuentos prohibidos (modificación Ley 1429 de 2010).
Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo.
Retención, deducción y compensación de salarios.
Embargo de salarios.
Trámite de préstamos (modificación Ley 1429 de 2010).
Financiación de viviendas (modificación Ley 1429 de 2010).
La UGPP: Funciones UGPP. Acuerdo 35 de 2015
¿,Qué es? ¿,Qué hace? ¿,Cómo actúa?
Proceso de requerimientos
Recursos de reposición y reconsideración
Proceso sancionatorio y de cobro
Principales causales de diferencias y deudas
Seguridad y salud en el trabajo: Cambios en los comités paritarios de Seg y Salud. COPASST
Obligaciones del empleador
Responsabilidades de los trabajadores
Determinación de controles
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Módulo IV: Taller de jornada de trabajo
Jornada ordinaria y máxima legal.
Tipos de jornadas.
Excepción en determinadas actividades.
Límites del trabajo suplementario.
Jornada de vigilantes.
Excepciones.
Descanso en día sábado.
Trabajo por turnos.
Trabajo sin solución de continuidad.
Descansos obligatorios.
Excepciones.
Trabajo dominical y festivo.
Trabajo excepcional y habitual.
Descanso compensatorio.
Módulo V: Taller de prestaciones patronales
Auxilio de cesantía.
Prima de servicios.
Vacaciones: compensación en dinero de las vacaciones (modificación Ley. 1429 de 2010).
Protección a la maternidad (Ley 1488 de 2011).
Auxilio de transporte.
Calzado y vestido de labor.
Casos prácticos de liquidación.
Módulo VI: Retención en la fuente, efectos en la declaración de renta de los asalariados y efectos de los salarios en la renta de la empresa. Aspectos generales.
Efectos fiscales de la nómina para la empresa.
Efectos fiscales de la nómina para el empleado.
Nuevos esquemas de remuneración.
Retención en la fuente por salarios
Determinación de la base de retención.
Procedimientos de retención por salarios.
Beneficios a los trabajadores.
Declaración de renta de los asalariados
Asalariados obligados a declarar.
Planeación de la retención en la fuente frente a la declaración.
La declaración de renta y los beneficios tomados al calcular la retención en la fuente (AFC, aportes voluntarios, intereses por préstamos de vivienda, entre otros).
Modificaciones introducidas por la ley 1429 de 2010
Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta.
Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina.
Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio y otros impuestos.
Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación.
Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.
Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad.
Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina.
Prohibición de acumulación de beneficios.
Aplicación de retención en la fuente para independientes.
Prohibición para acceder a los beneficios de esta ley.
Sanciones por el suministro de información falsa.
