Los Recursos Humanos es una de las áreas dentro de las empresas que más está creciendo ante la necesidad de realizar procesos de selección que permitan elegir al candidato más idóneo para cada puesto por su capacitación profesional, pero también por tener una cultura que sea muy similar a la de la compañía en la que se va a trabajar.
Este es una de las líneas de acción que se tienen que llevar a cabo en estos departamentos, aunque no son las únicas. Hoy en día, no solo se trata de hacer un buen proceso de selección –sobre todo ante la falta de talento en determinadas profesiones-, sino de mantener y retener a los empleados con más talento.
De hecho, el departamento de Recursos Humanos debe velar también por unas buenas relaciones laborales y por propiciar un entorno de trabajo adecuado porque no todo depende de la jornada de trabajo a realizar o del salario. Cada vez adquieren más importancia conceptos como el salario emocional o la conciliación de la vida laboral y familiar.
Son funciones para que las que es conveniente tener una formación especializada, que es precisamente lo que abre las puertas a trabajar en estos departamentos de una empresa o bien en consultoras o compañías de Recursos Humanos, que realizan estas labores de forma externa para las diferentes sociedades empresariales.
La formación puede adquirirse a través de diferentes programas como el Máster de Dirección y Gestión de Personas online, que imparte Escuela de Negocios y Dirección, que permite aprender todas las habilidades que se precisan para liderar y gestionar el talento.
El Máster enseña a gestionar la motivación para la productividad y satisfacción del empleado
El programa se divide en dos bloques temporales, que a su vez incluyen diferentes áreas de contenidos, que se centran en la empresa y la economía de la empresa, la gestión de organizaciones, personas y procesos EFQM, la importancia estratégica de las personas, el análisis y diseño de puestos de trabajo, la planificación de personas, la salida de los empleados y los despidos, el outplacement y la evaluación del desempeño, entre otras áreas.
Igualmente, se aprenden los conocimientos sobre el liderazgo, habilidades de mando, las TICs aplicadas a la gestión de las personas, relaciones laborales, normativa laboral y seguridad social, entre otras muchas áreas que conforman este amplio programa formativo y que incluyen temas como las técnicas de negociación, el clima laboral y la comunicación.
Este programa capacita para asumir la responsabilidad en el área de Dirección de Recursos Humanos en cualquier empresa
Esta formación se complementa con el trabajo fin de máster y con la realización de prácticas en empresas. Una vez finalizado todo el proceso, se obtiene el título de Máster universitario en Dirección y Gestión de Personas, emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC) y la Escuela de Negocios y Dirección.
Además de este programa, Escuela de Negocios y Dirección dispone de un amplio catálogo de cursos y formación especializada en el campo de los Recursos Humanos como el Curso de Universitario de especialización en reclutamiento y selección de personal a distancia; el Curso de Universitario de especialización en dirección de recursos humanos a distancia o el Curso de Universitario de especialización en selección de personal y asesoría laboral online. Todos ellos permiten obtener un título de «Curso Universitario de Especialización» por la Universidad Europea Miguel de Cervantes y la Escuela de Negocios y Dirección.
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