El mercado laboral es cada vez más competitivo en todos los ámbitos y sectores profesionales. Esto exige que los trabajadores estén en constante evolución y reciclaje para adaptarse a todos los cambios y retos que exigen las empresas.
La formación continua es clave para cualquier trabajador que quiera ser competitivo en su puesto de trabajo.
Y es que, este tipo de formación proporciona nuevos conocimientos, habilidades y competencias en un mundo que está en constante evolución, como explica ESIC Business & Marketing School en su blog.
Qué es la Formación Continua
Se trata, básicamente, de un proceso de aprendizaje que ocurre después de la educación formal y que tiene como objetivo mantenerse actualizado en un campo específico o adquirir nuevas habilidades en respuesta a los cambios en el entorno laboral, tecnológico o social.
A diferencia de la educación formal, como la educación secundaria o la superior, la educación continua suele ser de corta duración y está centrada en un tema o materia específica para conseguir un objetivo de aprendizaje concreto.
Asimismo, este tipo de formación responde a la necesidad de aumentar la empleabilidad, ya que sirve principalmente para actualizar conocimientos sobre cualquier área o habilidad que está en constante evolución.
Tipos de formación continua
La formación continua puede adoptar múltiples formatos, según el objetivo de aprendizaje que persiga.
Formación en el trabajo
Los trabajadores reciben formación en su lugar de trabajo en áreas tan diversas como seguridad laboral, salud y para adquirir habilidades que van desde las más técnicas (programación, diseño web…) a las sociales (comunicación, liderazgo, toma de decisiones).
Cursos de idiomas
Los idiomas son un «must» para muchas empresas que exigen a sus trabajadores cierto nivel para llevar a cabo proyectos y alcanzar objetivos empresariales. Algunas compañías ofrecen cursos a sus empleados, otras facilitan flexibilidad de horarios para que quienes quieran mejorar su nivel de un idioma extranjero puedan llevarlo a cabo.
Cursos online
Hoy en día existen múltiples plataformas para realizar cursos online con los que mejorar las habilidades laborales en todas las áreas. Algunos de los más demandados suelen ser Python, Business Intelligence, Marketing Digital o algunos enfocados al desarrollo profesional.
Conferencias, talleres y seminarios
Son muchos los trabajadores que asisten a sesiones prácticas de formación continua, ya sea en conferencias, talleres y seminarios para mejorar ciertas habilidades. Algunas de las más frecuentes suelen ser la gestión de ventas, el desarrollo de liderazgo o la comunicación.
¿Qué beneficios aporta la formación continua?
La formación continua puede beneficiar tanto a trabajadores y profesionales, como a las empresas e instituciones que apuestan por ella.
Para los trabajadores, este tipo de formación supone la adquisición de nuevas competencias, una actualización de conocimientos en el entorno laboral, una mejor adaptación a las innovaciones tecnológicas o la preparación para la obtención de algunos certificados que demandan las empresas.
Incluso, a nivel personal, la formación continua aporta a los trabajadores una mayor confianza en sí mismos, motivación y refuerzo de la autoestima, o disminución del estrés que generan los cambios a nivel laboral.
Para las empresas, este tipo de formación ayuda a contar con personal más cualificado, que se equivoca menos en su puesto de trabajo, y le supone, además, un aumento de la producción y la competitividad.